MaintainX est la première plateforme mobile de gestion des procédures pour les travailleurs de l'industrie et les travailleurs de première ligne. Nous construisons le GitHub pour les procédures de travail réelles telles que la maintenance, la sécurité et les opérations, et nous améliorons l'efficacité opérationnelle de plus de 7,500+ entreprises, dont Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonalds, Brenntag, Cintas, Michaels, and Shell.
Nous avons levé 104 millions de dollars en capital-risque à la suite d'un récent tour de table de série C mené par Bain Capital Ventures, Bessemer Ventures, August Capital, Amity Ventures, Ridge Ventures ainsi que des PDG de GE, Twilio, Toast et PagerDuty.Nous sommes à la recherche d'un(e) partenaire d'affaires en ressources humaines pour rejoindre notre équipe. Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines et des talents, le HRBP fournira des services de haute qualité à notre équipe de direction en construisant des disciplines liées aux ressources humaines qui comprennent la gestion des performances, le développement des employés, la rémunération, la planification de la main-d'œuvre, la conception et la structure organisationnelles, et les questions liées aux relations avec les employés.
Le candidat retenu a fait ses preuves en matière d'élaboration, de conception et de mise en œuvre de solutions dans tous les services, en tant que représentant des RH pour les employés, les dirigeants et les cadres.
Ce que vous ferez:
- Fournir et piloter une feuille de route RH à fort impact avec des activités RH essentielles au sein du département des ventes aux États-Unis et au Canada.
- Mettre en œuvre des processus et des projets RH, y compris des révisions de rémunération, des révisions organisationnelles, des activités de gestion des talents, etc.
- Favoriser une culture de la performance en créant et en adaptant des programmes et des cadres de performance RH.
- Accompagner, encadrer et conseiller les dirigeants sur des sujets liés aux ressources humaines afin de garantir l'uniformité des programmes et des politiques.
- Élaborer et mettre en œuvre des solutions pour relever les défis dans les départements (attrition, rétention, engagement, développement du leadership, etc.)
- Créer une culture du développement axée sur l'établissement d'objectifs d'apprentissage et la croissance des employés.
- Collaborer avec l'équipe « People Operations » pour examiner les programmes et les politiques en vigueur.
- Travailler avec les dirigeants pour identifier les besoins en formation et mettre en œuvre des solutions de formation pour le département.
- Accompagner les employés sur divers sujets liés aux ressources humaines.
- Soutenir les enquêtes relatives aux relations avec les employés ou à la conformité (entretiens initiaux et collecte des faits).
- Communiquer régulièrement avec les employés sur les programmes et les initiatives en matière de ressources humaines.
- Dispenser des formations aux employés sur la gestion des performances, le développement de carrière, la croissance, etc.
- Conseiller les gestionnaires et les employés sur des questions situationnelles, en participant à des enquêtes internes, à des actions correctives et à du coaching.
- Tenir des dossiers sur les performances des employés, la cartographie des talents, la planification de la relève, les taux de promotion, etc.
À propos de vous:
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Le titre de CRHA est préférable.
- Au moins 4 ans d'expérience en ressources humaines dans un rôle de partenaire commercial ou de conseiller.
- Solide connaissance de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail.
- Connaissance approfondie des pratiques liées aux ressources humaines, notamment la gestion des talents, la gestion des performances, la planification des successions, l'engagement des salariés, etc.
- Expérience confirmée dans l'élaboration de programmes de ressources humaines adaptés aux besoins des groupes de clients.
- Compétences en matière de gestion de projet et de gestion du changement.
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, en tenant compte des changements et des exigences en constante évolution.
- Grand sens de l'organisation, grand souci du détail et capacité à gérer rapidement des priorités concurrentes.
- Discrétion dans le traitement d'informations confidentielles et personnelles, avec sensibilité et tact.
- Capacité à communiquer efficacement en anglais et en français avec des collègues à tous les niveaux de l'entreprise (à l'écrit et à l'oral).
Quels sont les avantages pour vous?:
- Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
- Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
- Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
- Prenez les congés dont vous avez besoin.
- Une culture du travail où :
- Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
- Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.
Qui sommes-nous:
Notre mission est de faciliter la vie des ouvriers dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et à leurs réalités. Notre produit change véritablement la vie de 80% de la population active qui ne travaille pas derrière un bureau et qui a besoin d'un logiciel d'entreprise à portée de main.MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.
