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Candidate-se à vaga: Analista de Pessoas Pl/SrDESCRIÇÃO DA VAGAA Siprocal é uma empresa global, com sede em Miami, Florida, e conta com escritórios espalhados pela América. A empresa nasceu em março de 2023, após a fusão das empresas DigitalReef e Gamers Club, como uma plataforma cross-device de growth e monetização. Temos foco em soluções de tecnologia, distribuição e mídia, ajudando anunciantes a se conectarem a milhões de clientes ao redor do mundo. Também contamos com uma unidade de negócio focada em games e que impacta milhares de usuários no Brasil e América Latina.Nosso time de Gente e Gestão dá suporte para o funcionamento, desenvolvimento e crescimento de toda a Siprocal.
Estamos trabalhando para redefinir, construir e melhorar processos internos, a fim de que a área seja estratégica e voltada para a cultura organizacional e seus colaboradores, independente da unidade de negócio em que estão inseridos. Para isso, buscamos profissionais que tenham conhecimento generalista na área, desde a ponta de atração, até desenvolvimento de pessoas. Será crucial ter proatividade, responsabilidade, adaptabilidade e interesse em propor e testar coisas novas. Além disso, inglês avançado/fluente será um grande diferencial, uma vez que também reportamos para os EUA.Se interessou? Então dá uma olhadinha nos requisitos da vaga!RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESResponsabilidades
- Trabalhar junto com o time para desenvolver estratégias de atração e desenvolvimento de pessoas.
- Realizar todas as etapas de Recrutamento e Seleção
- Ser o ponto de contato em assuntos de gente e gestão, políticas internas aos gestores e colaboradores.
- Relacionamento com responsáveis pelas vagas para desenhar as melhores estratégias de recrutamento, onboarding e offboarding, avaliação de performance e plano de sucessão.
- Auxiliar os responsáveis a identificar necessidades de treinamentos individuais e de times.
- Sugerir e implementar novas metodologias, inovações e práticas de gente e gestão.
- Suporte na manutenção e implementação de benefícios.
- Análises de cargos e salários, auxiliando na implementação de melhores formas de remuneração.
- Sugerir, melhorar e apoiar na implementação de novos processos avaliativos para toda empresa.
- Atender times multidisciplinares que atuam em diferentes Unidades de Negócio.
- Definir e assegurar a aplicação das Pesquisas de Engajamento/Clima, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas e valores culturais.
- Importante: a pessoa será responsável por garantir e operacionalizar, com suporte interno, processos da área, incluindo R&S, onboarding, offboarding e demais movimentação de colaboradores, ferramentas e sistemas de gente e gestão. Por isso, atuará não somente na camada estratégica, mas também operacional a fim de garantir excelência nas entregas.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESRequisitos
- Pelo menos 5 anos de experiência na área.
- Conhecimento generalista em Recursos Humanos.
- Experiência trabalhando com o ciclo completo de recrutamento e seleção.
- Saber trabalhar em equipe para otimizar alguns processos e construir outros do zero.
- Não ter medo de tentar e, se errar, aprender rápido com os erros.
- Organização, gestão de tempo e priorização no formato híbrido.
- Atitude "mão na massa" com foco em resultado.
- Conhecimento geral das funções de RH e experiência prática com recrutamento e seleção e desenvolvimento de talentos.
- Boa comunicação e ser orientada(o) a solução de problema.
- Apoiar em eventos internos (festas de confraternização, happy hour e outras iniciativas).
- Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido em São Paulo capital (Faria Lima -2x na semana).
Diferenciais (você não precisa conhecer, mas seria um PLUS! se você tivesse):
- Inglês é um grande diferencial.
- Experiência comprovada em empresas de tecnologia.
- Experiência anterior com reporte para global.
- Conhecimento sobre remuneração e benefícios.
- Conhecimento na ferramenta “Qulture.Rocks” (avaliação de desempenho).
- Criatividade para criar templates e materiais internos.
- Conhecimento avançado em Microsoft Office (excel/PPT/Word).
- Experiência com ferramentas de analytics.
- Ter atuado como Business Partner.
