Créée en 2013, Lydia Solutions est rapidement devenue la référence du paiement entre amis. La fintech française a acquis une grande notoriété grâce à cette fonctionnalité et compte aujourd'hui plus de 7 millions d'utilisateurs.
A présent, Lydia Solutions, franchit un nouveau cap : après avoir lancé début avril notre nouvelle application Lydia, 100% dédiée aux remboursements entre amis et aux cagnottes, nous dévoilons aujourd’hui notre nouvelle application : Sumeria. C’est le début d’une nouvelle ère, où nous avons la volonté de créer une expérience bancaire dont les clients ont envie.Sous la responsabilité de l'un de nos chefs de produits techniques, vous rejoindrez une verticale spécifique. Faisant partie du département Opérations de Lydia, dans cette verticale, vous participerez à toutes les étapes du cycle de vie logiciel, de la spécification à la mise en production. Vous serez responsable de la mise en place d'un environnement de test de haute qualité pour les activités associées.
Vous serez basé dans notre bureau de Paris, où vous interagirez avec l'équipe au quotidien.
Vos missions :
- Définition des besoins de test
- Élaboration et exécution des plans de test
- Mise en place et maintenance des environnements de test
- Automatisation des tests
- Exécution des tests manuels et validation des RC
- Reporting et suivi des anomalies
- Collaboration inter-équipes
- Formation et amélioration continue
- Documentation et communication
- Support aux utilisateurs et projets R&D
Vous êtes au bon endroit si :
- Vous êtes à la recherche d'un contrat d'alternance
- Vous êtes en train de préparer un diplôme d'ingénieur en informatique
- Vous avez de fortes capacités d'analyse
- Vous souhaitez fournir des solutions de haute qualité à Lydia et à tous nos utilisateurs.
- Vous avez de bonnes capacités de présentation et de rédaction en anglais
Et c'est un plus si :
- Vous avez un intérêt pour Golang et/ou Python.
Processus de recrutement :
- Echange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist ;
- Test technique à la maison ;
- Entretien avec un membre de l'équipe et le futur manager.
Chez Lydia, nous pensons que la diversité est une force. La diversité fait partie de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une véritable valeur pour l'entreprise. Lydia est donc fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids...
).l'âge, le statut de personne handicapée, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
