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Lead Développeur

MediaoceanParis, FranceHybrid, Onsite
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MBS (Groupe Mediaocean) distribue et développe sous la forme de clients lourds et applications web différentes solutions dédiées à l’achat d’espace publicitaire. Media Buying Systems assure également leur maintenance, évolution, support et les formations auprès des clients.
MBS est leader sur le marché Français, le logiciel Mediamanager est utilisé en France par quasiment toutes les grandes agences d'achat d'espace publicitaire. Nous sommes également présents à l'étranger, en particulier en Russie, Belgique et Maroc.Dans un premier temps, vous serez appelé à prendre connaissance du métier et de la majorité des produits développés par MBS directement avec notre CTO. Puis vous prendrez rapidement la responsabilité de produits tout en participant normalement à un nouveau projet « from scratch ».

Tout au long de votre mission, vous serez amené à collaborer avec les équipes Consultant, produit et développement. L’objectif étant à terme que vous preniez à minima la responsabilité d’une équipe de développeur.

#LI-Hybrid


Responsabilités principales :


  • Encadrement de l’équipe de développement
  • Supervision de l’architecture, du code et de la documentation technique
  • Soutient dans le cadre de développements complexes
  • Coordination et suivi des phases de conception, architecture, développement et tests
  • Conception, réalisation et déploiement des architectures des différents projets digitaux

Profile :


  • Maitriser parfaitement C#, LINQ
  • Avoir une expérience professionnelle significative dans le développement d’application Web ASP.NET MVC
  • Maitrise du développement d’API REST JSON / XML
  • Maitrise et pratique SQL Server (Architecture et T-SQL)
  • Connaissances frontend CSS3, JavaScript / jQuery / Bootstrap....
  • Parfaite maitrise de GIT  
  • Français courant indispensable.
  • Anglais requis
  • Expérience d'encadrement d'une équipe de taille moyenne appréciée

Pourquoi MBS/Mediaocean?


  • Flexibilité Télétravail Hybride
  • 25 jours de congés par an plus jours fériés
  • Remboursement à hauteur de 4000€ par an pour des formations en relation avec le poste occupé (après approbation du management)
  • Tous les bénéfices sont éligibles dès le premier jour au sein de l’entreprise

Nous ne voudrions surtout pas manquer votre candidature pour la simple et bonne raison que vous ne pensez pas cocher toutes les cases requises pour le poste dont n’hésitez surtout pas à postuler!Apply for this job

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Life at Mediaocean

Mediaocean is the mission-critical platform for omnichannel advertising. Processing $150 billion in annual media spend, Mediaocean provides foundational software to connect brands, agencies, media, technology, and data. With AI and machine learning technology to control marketing investments and optimize business outcomes, Mediaocean enables end-to-end management of campaigns from planning, buying, and selling to analysis, invoices, and payments. Mediaocean employs 1,200 people across 20 global offices and is part of the Vista Equity Partners portfolio. Visit www.mediaocean.com for more information.
Thrive Here & What We Value1. Competitive total compensation, including 401(K) employer match and financial wellness seminars2. Extensive medical, dental, and vision plan – Keep your family (or just yourself!) safe and healthy3. Flexible time off – In addition to our 14 company holidays, we provide open PTO to all U.S.-based Mediaocean employees4. Bonding Leave – After six months of employment at Mediaocean, mothers and fathers (including same-sex parents) can take job-protected, paid time off to bond with their child within the first 12 months of the child’s birth or adoption5. Insurance, Pet Insurance, employer matched Health Savings Account and Flexible Spending Accounts6. Professional development – Personalized development plan created with your manager, continuous internal and external trainings, official company-wide mentorship program, professional development rewards program, management, leadership, and function-specific training for top performance, education reimbursement7. Active affinity-based groups – Form connections with similar peers in offices around the world (e.g., Women at MO, Black Employees at Mediaocean (BEMO), Pride at MO, Mi gente (Hispanic/Latinx community), AAPI at MO, Parents at MO, International Enrichment, Language Lovers, Books & Beyond, DEI in Engineering, and Mental Health & Wellness, and Caregivers United)8. Wellness opportunities – Free virtual yoga and abs and glutes classes, company-paid Headspace meditation app membership, company-wide steps challenges, complimentary snacks in-office9. Bikeshare program in select offices (Divvy and CitiBike for Chicago and New York offices)10. Inclusive workplace environment
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