Créée en 2013, Lydia Solutions est rapidement devenue la référence du paiement entre amis. La fintech française a acquis une grande notoriété grâce à cette fonctionnalité et compte aujourd'hui plus de 7 millions d'utilisateurs.
A présent, Lydia Solutions, franchit un nouveau cap : après avoir lancé début avril notre nouvelle application Lydia, 100% dédiée aux remboursements entre amis et aux cagnottes, nous dévoilons aujourd’hui notre nouvelle application : Sumeria. C’est le début d’une nouvelle ère, où nous avons la volonté de créer une expérience bancaire dont les clients ont envie.
Vos missions :
- Effectuer une analyse complémentaire des cas de fraude potentiels identifiés par l'équipe anti-fraude de Lydia ;
- Contrôler, mettre à jour et clôturer les cas de suspicion de fraude si nécessaire ;
- Formaliser les cas de suspicion de fraude à déclarer à Tracfin ;
- Participer à l'évolution du processus d'escalade des activités suspectes ;
- Effectuer un contrôle de niveau 2 sur le processus de l'équipe anti-fraude ;
- Participer à l'évolution de la lutte contre la fraude ;
- Diffuser une culture de conformité en donnant des conseils et des mises à jour sur la réglementation en matière de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme ;
- Participer aux projets futurs du département.
Vous êtes au bon endroit si :
- Vous avez au moins 5-8 ans d'expérience en Conformité, Lutte contre le blanchiment et le financement de terrorisme, Lutte contre la fraude, et disposez d’une appétence particulière pour ces matières ;
- Vous avez une excellente communication écrite et orale, en français et en anglais ;
- Vous êtes méthodique, capable d’analyser et de recouper des informations ;
- Vous êtes curieux et toujours prêt à proposer de nouvelles solutions ;
- Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e).
Chez Lydia, nous pensons que la diversité est une force. La diversité fait partie de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une valeur réelle pour l'entreprise. Lydia est donc fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques, l'âge, le statut de personne handicapée ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
Processus de recrutement :
- Entretien téléphonique avec Elisa, Talent Acquisition ;
- Entretien avec le responsable AML ;
- Business case ;
- Débrief du business case et dernier entretien.
