Fondée en 2013, Lydia Solutions est rapidement devenue la référence en matière de paiement entre amis. La fintech française s'est forgée une solide réputation grâce à cette fonctionnalité et compte aujourd'hui plus de 7 millions d'utilisateurs.
Aujourd'hui, Lydia Solutions passe à la vitesse supérieure : après avoir lancé début avril notre nouvelle application Lydia, 100% dédiée aux paiements entre amis et aux comptes d'épargne, nous dévoilons aujourd'hui notre nouvelle application : Sumeria. C'est le début d'une nouvelle ère, où nous sommes déterminés à créer une expérience bancaire que les clients veulent.Vos missions- Gestion, négociation et rédaction de contrats pour tous les aspects de l'activité de Lydia : accords de partenariats stratégiques, accords avec les fournisseurs, termes et conditions ;- S'assurer que tous nos produits sont correctement encadrés d'un point de vue juridique, en particulier en ce qui concerne nos obligations réglementaires (must have : réglementation bancaire et financière) ;- Fournir des conseils juridiques et développer des solutions pour le développement et l'expansion des produits ;- Travailler en étroite collaboration avec toutes les autres parties prenantes (en particulier les équipes produits, les équipes marketing, le service clientèle, la conformité) afin de devenir un partenaire commercial ;- Construire des processus avec d'autres équipes (créer des modèles, fournir des lignes directrices, des rapports, etc.) afin de faciliter la conformité juridique au sein de Lydia ;- Travailler en étroite collaboration avec le conseiller juridique junior et le responsable juridique sur les questions juridiques et/ou réglementaires.Vous êtes au bon endroit si :- Vous avez plus de 5 ans d'expérience en tant que juriste d'entreprise.- Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un environnement financier et réglementé (fintech ou expérience bancaire requise) ;- Vous avez une forte connaissance de la réglementation bancaire et financière ;- Vous adoptez une approche pragmatique et agissez comme un véritable business partner ;- Vous êtes débrouillard(e), vous vous épanouissez dans un environnement rapide et axé sur les métriques ; - Vous aimez le travail d'équipe et vous êtes habitué à travailler en transverse avec de multiples interlocuteurs
Hiring process :
1ère étape: Entretien avec un Talent acquisition2ème étape: Business case3ème étape : Entretien avec le Head of LegalChez Lydia, nous pensons que la diversité est une force. La diversité fait partie de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une valeur réelle pour l'entreprise. Lydia est donc fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé génésique ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids...), l'âge, le statut de personne handicapée, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
